中小電気工事会社の人材採用強化セミナー
このようなお悩みありませんか？
- 求人を出しても応募が来ない
- 求人に応募があっても自社が求める人材ではない
- 採用計画を作ったことが無く、欠員が出たときに慌てて人員補充をしている
- そもそも良い人材がどのような人材かが分からない
- 人材採用に上手くいっている他社がどのような取り組みをしているのかが知りたい
本セミナーで学べるポイント
電気工事業界の人材市場が
今どうなっているか分かる！
今どうなっているか分かる！
求職者が魅力を感じる
自社の打ち出し方が分かる！
自社の打ち出し方が分かる！
求職者を集めるための
採用手法が分かる！
採用手法が分かる！
過去セミナーにご参加いただいたお客様の声
- 人材確保のための取り組みについて、自社の魅力の観点4項目等が参考になりました。今後は個々の居場所や個人の考えの重要性、コミュニケーション向上の取り組みについて実施していきたいです。
- 電気工事士の有効求人倍率がとても高いことを改めて認識しました。自社内のホームページを見直したり、情報を伝える経路について、再考をしたいと思います。
- 人材市場の話が参考になりました。これまであまり周りの会社を気にすることはありませんでしたが、今後は定期的に気に掛けるようにしていきたいです。
- 自社の魅力を見つける4つの観点について、自社でも見直していきたいと思います。
- これまで高い採用コストを払って効果が出づらい求人経路を使っていたんだなと認識しました。セミナーでご説明頂いた媒体を活用して、人材採用を進めていきたいです。
セミナー概要
| 日程 | 2021年6月3日 木曜日 |
|---|---|
| 時間 | 11:00~12:00 |
| 場所 | オンライン(zoomのウェビナー機能を使用します) |
| 料金 | 無料 |
講座内容
| 第一部 | 今人材採用を強化するべき？ 電気工事業界の人材市場の"イマ" |
|---|---|
| 第二部 | 求職者が感じる自社の魅力とは？ 求職者に打ち出すべき〇〇+4つの魅力 |
| 第三部（ゲスト講演） | その求人は対象者に届いていますか？ 適切な求人経路の選び方 |
| 第四部 | まとめ |
講師紹介
マークテック 代表 杉山朋之
東証一部上場の中小企業向け経営コンサルティング会社にて建設・設備工事業界に特化した支援を行った後、2020年1月に独立開業し、マークテックを立ち上げた。
マークテックでは、人々の生活を支えている電気に関わる方々のサポートがしたいと思い、電気工事業に特化した経営サポートを行っている。一般的な経営理論による改善ではなく、今の経営状態と実際の現場に基づいて双方から課題を解決する「包括的経営主義」と、各社・各個人の良いところを更に伸ばすという「長所発展」の二つを大切にしている。
今後も更に需要増が見込まれる電気工事業界に関わる人々を増やしたいという想いで電気工事会社の人材採用や定着・育成に関わるサポートを行っている。
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